Supermercados patos de minas

Introdução Hoje, a economia e o mercado de trabalho exigem dos profissionais competências que vão além do conhecimento técnico. Competências comportamentais e adaptativas como ser pró-ativo, trabalhar em equipe, apresentar boa energia para o trabalho, ser criativo com suas tarefas, ou fazer um trabalho rápido e sem erros são tão relevantes quanto o conhecimento técnico. Além destes aspectos, observa-se um aumento na carga horária trabalhada, exigindo do profissional maior disponibilidade e dedicação. Este aumento de exigências acaba acarretando, em algumas situações, um relevante desgaste ocupacional e emocional do profissional.Muitas organizações passaram a conscientizar-se da importância da quebra de paradigmas,preparando-se para as mudancasdo cotidiano organizacional.
DESENVOLVIMENTO;
O desenvolvimento de carreira surgiu no início do século XX, e tinham como objetivo adequar as características do indivíduo às características exigidas para o desempenho de determinada função, e baseado no diferencial e na teoria dos fatores onde o indivíduo com as características das profissões, destacando a grande utilização de testes de interesses e habilidades durante o processo de conhecimento.Evidentemente,um sistema de gestão de conhecimento so será útil ser for alimentado com os conhecimentos dos usuários na utilização para aos objetivos das organizações onde propicia a inovação,a criatividade,o aprimomarento e melhorias continuas.Desenvolver habilidads de pensamentos significa não so saber das coisas,mas aplicar esses conhecimentos com eficácia e com capacidade de adpataçao o conhecimentoe atitudes que dãoa sustentação para os profissionais no momento de tomar suas decisões e definir posicionamento diante das situações.

Conclusão É correto afirmar que, a carreira é um dos fatores que contribuem para o desenvolvimento e equilíbrio da vida do indivíduo como um todo, sendo um aspecto da vida moderna tão importante quanto a família, os