Sociologia classica

TEORIA NEOCLÁSSICA

Destaque:Peter F Drucker
Ênfase: nos objetivos
. organização formal e informal
.Homem organizacional:sistema social objetivos a alcançar; comportamento do individuo é de um ser racional e social focando no alcance de objetivos idividuais e organizacionais,
.possue uma integração entre objetivos organizacionais e objetivos idividuais.
.os resultados almejados estão na eficiência e na eficácia. A escola Neoclássica surgiu na decada de 50,e recebeu outros nomes como:Escola operacional,processo administrativo ou universalidade administrativa. reafirmação dos postulados clássicos.Ênfase nos priscipíos gerais de de administração .Efocando o Ecletismo
.Eficiência versus Eficácia meios e métodos versus objetivos e resultados.
APO-Administração por objetivos pode ser definido como um estilo ou sistema de adminitração que relaciona metas organizacionais com o desempenho e desemvolvimento individual por meio de envolvimento de todos os níveis administrativo, a APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados indêntificam objetivos comuns, define aréas de responsabilidades de cada um em termos de resultados esperados, e utiliza esses objetivos como guias para suas atividades.APO é uma tecnica participativa de planejamento e avaliação por meio da qual superiores e subordinados, definem conjuntamente,estabelecem objetivos,(resultados) a serem alcançados , em um determinado período , em termos quantitativos, dimensionando as respectivas contribuições (metas) .Acompanha sistematicamente o desempenho (controle), procedendo as correçãoes necessárias. A APO surge na decada de 50 , através da publicação do livro de PETER F DRUCKER,no qual caracteriza pela primeira administração por objetivos.
Caractéristicas da APO:
Estabelecimento conjunto de objetivos entre execultivo e seu superior.
Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou cargo.
Interligação entre vários objetivos departamentais.
Êfase na mensuração e no controle dos