Sociodiversidade

ATIVIDADE

1. O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto)

a) A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 ponto)

• Princípio de planejamento: Permutação de um sistema experimental por métodos de âmbitos científicos – deixam de possuir destaque o juízo singular e o improviso, todo o trabalho deve ser previamente mentalizado e ensaiado.
• Princípio de preparo dos trabalhadores: escolher os trabalhadores de acordo com a sua capacidade e então treiná-los sistematicamente para poderem produzir em quantidade e qualidade, atingindo as metas previamente estabelecidas.
• Princípio de controle: coordenar o desenvolvimento do serviço assegurando-se que tudo ocorrerá de acordo com a metodologia estabelecida e dentro do alvo desejado. Este princípio assegura que o processo está sendo monitorado, o executado deve sair de acordo com o planejado.
• Princípio da execução – distribuir as obrigações para que o serviço transcorra o mais ordenado e fuente possível de maneira a não haver acumulo de serviço em um ponto e falta em outro.

b) Comente as principais críticas à abordagem de Taylor. (Vale 0,5 ponto)

• O trabalho torna-se tão cômodo e fácil para o operário devido a instruções minuciosas que, à primeira vista, parece que o sistema tende a convertê-lo em mero autômato, em marionete.

• Desconsidera o elemento humano.

• Procura sempre o desempenho máximo, não o ótimo.

• Intensifica e especializa cada vez mais o trabalho do operário, que acaba tornando desnecessária a sua qualificação.

• Os operários ao deixarem a empresa têm poucas chances de conseguir outro emprego, pois só sabem executar uma tarefa.

• O que importa é a eficiência administrativa.

• Considera apenas a fadiga muscular e fisiológica, desprezando os fatores psicológicos.

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