SISTEMA DE PREVID NCIA COMPLEMENTAR

SISTEMA DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
DECIFRANDO ALGUNS CONCEITOS ATUARIAIS
AVALIAÇÃO ATUARIAL – é o estudo técnico com base em dados cadastrais dos participantes ativos e assistidos e seus beneficiários. É desenvolvido por um atuário, pelo menos uma vez por ano com o objetivo de dimensionar os compromissos futuros da entidade e quanto os participantes e patrocinadores devem contribuir para o plano de benefícios.
ATUÁRIO – é o profissional que faz os cálculos de um plano privado de saúde, de previdência ou algum tipo de seguro. Em previdência ele é responsável por desenhar planos apresentados através de Notas Técnicas Atuariais, elaborar avaliação atuarial e projetar o custeio.
META ATUARIAL – é a rentabilidade necessária para manter o equilíbrio entre a arrecadação e os compromissos atuais e futuros.
CUSTO DO PLANO – é o “preço dos benefícios” que o Plano oferece, ou seja, o custo do Plano indica os recursos necessários que devem ser arrecadados para o pagamento futuro dos benefícios de aposentadoria, invalidez, pensão, auxílios, pecúlio, inclusive as despesas administrativas. CUSTEIO DO PLANO ­ O Plano de Custeio, normalmente, é fixado anualmente e fixa contribuições capazes de fazer frente aos pagamentos dos benefícios na aposentadoria. O custeio também prevê o recolhimento de contribuições para pagar as despesas administrativas do Plano de Benefícios.
PARÂMETROS OU PREMISSAS ATUARIAIS ­ também conhecidas como hipóteses atuariais, informações estatísticas sobre os participantes de um fundo de pensão, que determinam as características da massa de participantes e da empresa, os objetivos pretendidos e os benefícios a conceder. Com base nas premissas são calculadas as aposentadorias e os recursos financeiros necessárias à cobertura dos benefícios futuros. As hipóteses usadas são: DEMOGRÁFICAS