Sintese

Síntese do Texto de Retenção de Talentos: Estratégia de uma empresa do ramo supermecadista-estudo de caso filial do Supermercado Koch, em Itapema/SC

Autores: Rosa Maria Correa da Costa, Gabriela Monica Delucchi Tancredi.

A mudança de foco na gestão de pessoas dos recursos humanos para as pessoas é considerada como ativo e intangível é um movimento que começa da década de 60. A expressão “capital humano” criada por Schultz na década de 60 buscava valorizar o humano no trabalho como diferencial patrimonial do futuro, apesar das ideias de Schultz serem professadas nos discursos com muita ênfase alguns de nossos estudiosos apontam a distancia entre o discurso e a pratica na cultura do trabalho na ditadura brasileira. Na empresa a palavra capital é representada pelo conjunto de elementos, dinheiro, moveis entre outros que os empresários possui para iniciar suas atividades , para Schimidt e Santos a expressão capital intelectual pretende demonstrar o que se convencionou chamar de ativo intangível na organização o ativo intangível pode ser denominado como identificáveis e não identificáveis. Para Senge os humanos passam a ocupar um lugar de destaque e nisso seu talento vai se valorizar. Já para Lévy “as coletividades cognitivas se auto-organizam, se mantém e se transformam através do envolvimento permanente dos indivíduos que as compõem, ou seja , quanto maior competência para aprender, quanto maior o patrimônio e a garantia de futuro da empresa. Talvez a primeira grande empresa a descobrir o poder potencial dos modelos mentais na aprendizagem tenha sido a Royal Duth Shell. A shell descobriu que, ajudando os gerentes a esclarecer suas premissas, a descobrir as contradições internas nessas premissas e pensar novas estratégias baseadas nas novas premissas, a empresa ganhava uma fonte de vantagem competitiva . Conforme Maximiano dos anos 80-90 ate o século XXI a utilização de tecnologias aceleram os processos de comunicação e de transmissão de informações. Uma das