Segurança e saude no trabalho

As empresas evoluíram o pensamento sobre Segurança, Medicina e Higiene no trabalho partir do momento que perceberam o auto custo que a falta desses elementos trazia para empresa, ficando claro que investir em segurança é mais barato do que arca com acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
Segundo Bohlander especialistas estimam que o problema nas costas represente para organização um custo de 50 bilhões de dólares por ano, em remuneração de trabalhadores e 50 bilhões de dólares em custos indiretos (substituição de funcionários, faltas, treinamentos e assim por diante). A lei garante o bem estar físico e emocional aos funcionários uma garantia inegável. Mas existe empresa que independente da lei tem uma preocupação pelos seus colaboradores sendo sensíveis as necessidades e aos diretos do trabalhador. Essas empresas além de contribuir para demostra que e socialmente responsável, protege e reforça a imagem de marca e o valor da marca da empresa, ajudar a aumentar a produtividade dos trabalhadores, reforça o compromisso dos trabalhadores para com a empresa, cria mão de obra mais competente e mais saudável e reduz o custo para empresa e as quebras de produção. Dentro do planejamento estratégico organizacional é indispensável a implantação de um projeto de Segurança ,Medicina e Higiene no trabalho para que a empresa tenha isso como uma missão dando a importância merecida para seus colaboradores. Segundo a NR-5 lei regulamentadora é necessário a criação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes) em empresas com mais de 50 funcionários. A CIPA e responsável em gerenciar o cumprimento das normas de segurança dando treinamento, palestram sobre prevenção de acidentes e a importância do uso do EPI´s ,localizar área de risco eliminar ou amenizar os riscos e fiscalizando.
Quando a uma admissão a empresa exige do funcionário o exame admissional (ASO) para assegura que o colaborador tenha condições saudáveis para exercer a função, isso deve ocorre também ao