segurança no trabalho

O QUE É ERGONOMIA? A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho as caracteristicas fisiologicas e psicologicas do ser humano. OBJ ERGONOMIA:adaptar o trabalho ao homem(não o contrario).
FATORES DE RISCO:Repetitividade, posturas, sobrecarga, vibrações, compressoes mecanicas, ritmo de trabalho intenso, ausencia de pausas e rodizios, falta de organização .
ERGONOMIA NA ATUALIDADE:ergonomia fisica(posto de trabalho, ambiente fisico) cognitiva(individual,coletiva), organizacional(normalidade,anormalidade).
QUATRO NIVEIS DE EXIGENCIA DA ERGONOMIA:exigencias tecnologicas,economicas,socias e organizacionais.
CAPACIDADES HUMANAS E SEUS LIMITES:fisica,força muscular, dimensoes corporais.
SINAIS DE ALARME:FISIOLOGICOS:aceleração dos batimentos cardiacos, quantidade do ar respirado, atividade eletrica celebral, temperatura corporal.EM NIVEL DE TRABALHO:repetitividadede erros comitidos em uma tarefa, as baixas na produtividadee na qualidade de performace de oprador,aumento do indice de retrabalho,incidentes de trabalho,acidentes de trabalho.
ABORDAGEM DA ERGONOMIA QUANTO A ABRAGENCIA:ergonomia do posto de trabalho,ergonomia de sistemas de produção.QUANTO A CONTRIBUIÇAO:ergonomia de concepção,ergonomia de correção,ergonomia de arranjo fisico,ergonomia de conscientização.QUANTO A INTERDISCIPLINARIDADE:engenharia,design,psicologia,medicina e enfermagem,administração.
QUATRO ETAPA DE MACROERGONOMIA:levantamento inicial das necessidades de tecnologia de organização,projeto de uma estrutura organizacional e uma intervenção apropriada,implantação de processo,mensuração e avaliaçao da efetividade organizacional.
ERGONOMIA PARTICIPATIVA:Consiste dos proprios trabalhadores estarem envolvidos na implementação dos conhecimentos e procedimantos ergonomicos em seus postos de trabalho.
BENEFICIOS INTANGIVEIS:satisfção do trabalho,o conforto,a redução do turnover,o aumento da motivação dos trabalhadores.
BENEFICIOS DA GINASTICA LABORAL:melhora integração social e clima