Satisfação das necessidades

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Hélio Vinícius dos Santos.
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Artigo original escrito em Abril de 2003

NECESSIDADES HUMANAS COMO FOMENTO PARA O FUTUTRO DAS
ORGANIZAÇÕES.

Avaliando o cenário empresarial e funcional no qual atualmente nos encontramos, nos deparamos na maioria dos nossos 07 dias da semana com momentos difíceis e de tomadas de decisões constantes, e na sua grande maioria, essas decisões acabam nos afetando, dentro e fora do ambiente de trabalho.
Em nosso dia a dia de profissionais trabalhadores, nos deparamos com um cronograma apertado, onde das nossas 24 horas do dia nos obrigamos a dedicar mais da metade deste tempo em função do trabalho e deixamos o resto para encaixar quando sobrar tempo.
Este é o primeiro ponto a ser trabalhado, satisfazer as necessidades sem perder tempo. Isto é quase um paradoxo, pois toda a satisfação de necessidade gera gasto de tempo. Pois bem, façamos a seguinte distinção de conceitos. O que normalmente queremos satisfazer são necessidades ou simplesmente vontades?
Existe uma enorme diferença entre suprir uma necessidade ou satisfazer uma vontade. A economia de mercado, centrada no lucro e não nos direitos das pessoas, nos submete ao consumo de símbolos que na realidade não são necessários para o alcance da felicidade humana.
Voltemos ao tempo, verdadeiro senhor do nosso sucesso. Sua correta administração trará consequentemente uma abertura para a satisfação das necessidades de nós seres humanos, afinal precisamos dele para satisfazê-las e, no entanto a maioria das coisas que nos tomam muito tempo são vontades. Elas emanam do nosso modelo de criação consumista para serem saciadas em curto prazo. Isso nos torna ansioso e por consequência nos frustra já que aquela vontade que pensávamos ser necessidade já deu lugar a outra e lá se foram tempo e dinheiro. Exemplificando:
“Estava um indivíduo num final de semana de férias na praia e resolveu dar uma volta de Jet-ski. Pois bem, o