Rotinas trabalhistas e contabilização

Sistema de Ensino Presencial Conectado cIÊNCIAS CONTÁBEIS

EUDES SANTOS ACOSTA VARGAS

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Bandeirantes
2012

EUDES SANTOS ACOSTA VARGAS

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas do Curso de Ciências Contábeis.

Orientador: Prof. Fábio Fernandes Bueno

Bandeirantes
2012

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS DE ADMISSÃO 4 2.2 FLUXOGRAMA ADMISSIONAL 6 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 3.1 LIDERANÇA 7 3.2 MOTIVAÇÃO 8 3.3 TEORIA DAS NESSECIDADES DE MASLOW 8 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 10 3.5 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 11 4 PROCESSO CONTÁBIL 14 4.1 PRESTADORA DE SERVIÇOS- SOCIEDADE LIMITADA 14 4.2 ELEMENTOS DO CONTRATO SOCIAL 16 4.3 PREÂMBULO DO CONTRATO SOCIAL 17 4.4 CLÁUSULAS OBRIGATÓRIAS DO CONTRATO SOCIAL 18 4.5 CLÁUSULAS FACULTATIVAS DO CONTRATO SOCIAL 19 4.6 FECHO DO CONTRATO SOCIAL 19 4.7 MODELO DE CONTRATO SOCIAL 20 5 DESCONTO SIMPLES 23 5.1DESCONTO DE TÍTULOS 24 5.2 EXEMPLO DE DESCONTO COMERCIAL 25 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 26 6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 28 6.2 ANÁLISE DE MERCADO 32 6.3 DEMANDA- OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 33 6.4 ESTRUTURAS DE MERCADO 35

7 CONCLUSÃO 37

REFERÊNCIAS 38

* 1 INTRODUÇÃO
Para que possamos compreender o assunto que será abordado neste trabalho é preciso que se tenha uma noção dos títulos, nomes, siglas e demais fatores que compõem a rotina trabalhista e a contabilização. Dessa forma será feito uma abordagem sobre as atividades e documentos de rotina, bem como a individualidade de cada um, ressaltando a importância e a diferença entre liderança e motivação, o grupo e a equipe e as necessidades básicas do ser humano enquanto trabalhador dessa área.

2 DESENVOLVIMENTO

O empregado ao ser