Rotinas trabalhistas e contabilização

SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO 4

2.0 ROTINAS TRABALHISTA 3
2.1 CTPS 3
2.2 Exame Admissional 3
2.3 Registro de empregado 3
2.4 Contrato de trabalho 3
2.5 Importância da apresentação dos documentos para admissão 4

3.0 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5
3.1 Liderança 5
3.2 Motivação 5
3.3 Teoria de Maslow 5
3.4 Teoria de Herzberg 6
3.5 Grupos e equipes 6

4.0 PROCESSO CONTÁBIL 7
4.1 Contrato Social

5.0 DESCONTOS SIMPLES 12
5.1 Descontos bancário 13
5.2 Duplicatas 14

6.0 ANÁLISES MERCADOLÓGICAS REGIONAIS 15
6.1 Economia brasileira 15
6.2 Programa minha casa minha vida 16
6.3 Análise de mercado 17
6.4 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 18
6.4.1 demanda 18
6.4.2 oferta 18
6.4.3 equilíbrio de mercado 18
6.5 Estrutura de mercado 18

13.0 CONCLUSÃO 20

REFERÊNCIAS 21
1.0 Introdução

Neste trabalho veremos praticas e rotinas trabalhista, o que precisa e como fazer uma admissão, tipos de rescisões. Como motivar alguém em seu ambiente de trabalho. O que é necessário para abrir uma empresa, modelo de contrato social, tipos de descontos e programas sociais.

2.0 Rotinas Trabalhistas

2.1 CTPS

No momento da admissão de um funcionário é indispensável a apresentação da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) pois é nela que fazemos todas as anotações como data de admissão, função, salário, anotações futuras como férias, contribuição sindical, mudança de função, aumento e entre outros. Vale observa que a contabilidade tem um prazo de 48 horas para fazer qualquer tipo de anotação, pois a CTPS sempre fica com o funcionário.

2.2 Exames Admissional

Antes de contratar qualquer funcionário ele terá que fazer o exame admissional para verificar se ele esta apito a exercer essa função e também alertá-lo para que evite possíveis lesões