ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
DESENVOLvimENTO 4
CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13
INTRODUÇÃO
O objetivo deste trabalho é de conhecer na pratica como funciona o as rotinas trabalhistas em uma empresa, ou em um escritório terceirizado como é comum em empresas pequenas.
Pois é necessário para a atuação de um profissional nas rotinas trabalhistas da empresa, conceituando as diversas rotinas, embasando legalmente e desenvolvendo a aplicação prática das mesmas.

DESENVOLvimENTO
2.1 - Rotinas trabalhistas Para formalizar a relação de emprego, são necessários alguns documentos, cuja apresentação pelo novo emprego terá a finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa, a seguir os documentos necessários para a admissão:
1-01 foto ¾;
1- Carteira de Trabalho e Previdência social (CTPS), obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;
2- Atestado de saúde Ocupacional (ASO) (CLT, artigo 168);
3- Titulo de eleitor, para os maiores de 18 anos;
4- Certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros com idade entre 18 e 45 anos;
5- Certidão de nascimento ou casamento;
6- Carteira de identidade (RG);
7- Comprovante de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
8- Documento de inscrição no PIS/PASEP;
9- Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família, ou para dedução do imposto de renda se for o caso;
10- Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;
11- Cartão da criança entre 0 a 06 anos de idade, para fins de recebimento de salário-família;
12- Declaração escolar para crianças entre 06 a 14 anos de idade, para fins de recebimento de