RH - Profiler

A Arte De Recrutar - Janeiro 1-, 2007 - 20 1 Experincias do cotidiano Outro dia, saindo para uma reunio, encontrei no elevador uma profissional da rea de Recursos Humanos de um cliente. Experincias do cotidiano Outro dia, saindo para uma reunio, encontrei noelevador uma profissional da rea de Recursos Humanos de um cliente. Elacarregava uma pilha de Currculos Vitae de, aproximadamente, 700 CVs. Deirisada e comentei Amiga, voc vai ficar com problemas em sua coluna. Eela respondeu, inocentemente Que nada, Loris. J estou acostumada. Faoisto quase todos os dias. Estou levando este material para analisar com oDiretor da rea, pois temos 2 vagas tcnicas para preencher. No vencendo minha curiosidade, perguntei H quanto tempo voc est trabalhando nessasvagas Ela respondeu H mais de 3 meses, porm est difcil, porque oDiretor no sabe exatamente o que quer e tambm devido ao fato de que oretorno dos anncios tem sido muito fraco. Ento eu perguntei O diretortem tempo para analisar todo esse material E a resposta foi Fazemos isto rapidamente, no gastamos mais do que 3 horas por dia. S que estamos gastando muito tempo em entrevista e no conseguimos achar o candidatoideal. Para agravar a situao, estamos perdendo um dos ltimos candidatosque contratamos h 6 meses, pois ele no se adaptou ao nosso estilo deservio. Durante uma reunio de negcios com um empresrio, fuisurpreendida pela pergunta sobre o que eu achava do seu vice-presidente.Respirei fundo e preparei-me para uma conversa difcil, pois a pessoa emreferncia tinha uma excelente formao acadmica, uma experinciainteressante em termos profissionais e tambm tinha sido h pouco tempocitada, por um headhunting, como um dos 10 profissionais mais empregveis domercado nacional. S que o profissional em questo, ao meu ver, no era qualificado para o cargo que estava ocupando por uma srie de fatores e o principal deles era a falta de comprometimento com os objetivos da empresa. Esse fato poderia ter sido observado pelas pessoas que fizeram