RH NAS ORGANIZAÇOES

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTO DE RECURSOS HUMANOS GRAZIELLI FAGUNDES DA SILVA PORTFLIO PRODUO TEXTUAL Sete Lagoas 2012 GRAZIELLI FAGUNDES DA SILVA PRODUO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran para as disciplinas Gesto do Capital IntelectualPlanejamento de CarreirasTendncia em Gesto de PessoasGesto por Competncias. Orientadores Profa. Elisete Alice Profa. Mnica Maria Profa. Claudia Cardoso Profa. Ana Cli Sete Lagoas 2012 INTRODUO Neste Portflio discutiremos o papel do RH nas organizaes como parceiro estratgico fazendo uma comparao entre o Brasil e os demais pases do BRICS (Rssia, ndia, China e frica do Sul) com a Europa. Iremos utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 5 semestre, visando integrar os contedos na construo de um texto sobre o papel do RH no contexto das organizaes contemporneas. DESENVOLVIMENTO As prioridades de RH no Brasil esto focadas no gerenciamento de talentos e nos desafios relacionados a produtividade e nas mudanas culturais e organizacionais, assim como a ndia e Rssia. O Brasil est da mesma forma lutando com os problemas tpicos da gerao Y e como conseqncia, est mais focado no desenvolvimento de liderana e no planejamento de sucesso. Recrutamento e seleo uma das questes na Rssia, ndia e China enquanto que a Europa e a frica do Sul esto focadas nos programas de envolvimento. Equilbrio entre trabalho e vida pessoal uma das principais prioridades na China. No Brasil o RH ainda no tem funo estratgica, apenas exerce um papel que contribui para o sucesso operacional das empresas. Porm a reformulao j comea a despertar importncia, assim como na China, Rssia e frica do Sul. Os quatro ainda tm um caminho a percorrer para atingir essa meta. J Na ndia, a rea ainda considerada apenas administrativa. O Relatrio das Melhores Prticas de RH 2011, realizado