RH ILSON

Universidade do Oeste de Santa Catarina – UNOESC Campus Aproximado de Capinzal
Área das Ciências Sociais Aplicadas – Administração de Recursos Humanos I
Acadêmico: Bruno José de Oliveira (272058)

Resenha Crítica de Texto:
Gestão de Pessoas nas Organizações do Século XXI

Capinzal, SC
16 de junho de 2015

Resenha No texto os autores abordam o tema gestão de pessoas, suas divergências, variações e a importância do processo na sobrevivência de uma empresa. O problema em questão é o cenário atual do mercado de trabalho e sua voracidade, cuja qual os autores tem como visão que o mesmo sofre muito nos dias de hoje com conflitos e mudanças. Tornando assim cada vez mais paradoxo a satisfação dos colaboradores. É dito que hoje as empresas enfrentam uma busca com dificuldades atrás de profissionais capacitados e que também em um futuro próximo as organizações exigiram mais flexibilidade, por aceitarem que será grandiosa a dificuldade de se ter um emprego duradouro. Oque é de fácil entendimento, pois vemos no dia a dia muitas pessoas buscando sempre mais do que está em seu alcance, surpreendendo e se aperfeiçoando, pois com as informações disponíveis para todos e de maneira muito rápida, são poucos os colaboradores que estão satisfeitos e não querem subir e subir, cada vez mais em sua carreira. Em relação ao perfil das empresas e dos profissionais falasse do avanço inesperado da globalização, que empresas locais, competem diretamente com empresas chinesas do mesmo segmento. E assim o “ter” está cada vez menos valorizado que o “saber”, que boas ideias são imprescindíveis para que haja um destaque no mercado. E em decorrência a essa globalização surgem possiblidades de se trabalhar que jamais seria possível a alguns anos, como fazer conferencias em casa para qualquer ocasião. E com essa isso vem os debates das vantagens e desvantagens do resultado dessa facilidade de informações. Ao citar os paradoxos e os conflitos, os autores mostram que os