RH GRUPO UNOPA

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Natura e seus Cargos 4
2.2 Recrutamento e Seleção na Natura 5
2.3 Valor do Trabalho 6
2.4 Saúde e Segurança do Trabalhador da Natura 6
2.5 Liderança na Natura 7
2.6 Mudanças Decorrentes 7
2.7 Leis Trabalhistas 8
2.8 Responsabilidade Social 8
2.9 Código de Ética 8
2.10 Conhecimento 9
2.11 Novas Ideias 10
3 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
Como desenvolvimento de conhecimento deste último trabalho a ser realizado, apresentamos a empresa de cosméticos Natura de CNPJ 71.673.990/0001-77. Onde iremos analisar sua estrutura organizacional e apresentar as devidas questões propostas para possível melhoria em sua gestão.
A Natura situada na cidade de Cajamar em São Paulo atua no ramo de Cosméticos, possui 8.500 funcionários, sendo que 98 fazem parte dos Recursos Humanos da empresa. Tem como missão “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar”, valor “Valorização da paz, da solidariedade e da vida, busca pelo aperfeiçoamento, compromisso com a verdade” e visão “Ser uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro com a natureza da qual fazem parte e com o outro”.
A empresa foi criada em 1969, quando Antônio Luiz da Cunha Seabra, abriu uma loja e um laboratório em São Paulo. No ano de 1974 foi feita a escolha pelo modelo de vendas diretas. Em 1989, as quatro empresas que compunham o sistema Natura, originárias de parcerias com outros empreendedores, foram incorporadas à Natura Cosméticos. Em 1983, a Natura tornou-se uma das primeiras fábricas de bens de consumo contínuo a comercializar produtos com recargas ou refil. No período de 1990 a 1992 a empresa ganhou competitividade para enfrentar o mercado global com a integração de veteranos de multinacionais na diretoria. A