Revista Documentos Google

1)
A. R: De um modo geral podemos considerar que essa aplicação dos valores de mercado ao bem comum tem passado dos limites, pois nem tudo podemos colocar um preço, de caráter a ser analisado conforme exposto na matéria
“Quase tudo está à venda” nos destaca que muitas empresas tentam associar o bem estar do funcionário apenas de forma monetária, ou seja, todo seu desempenho é recompensado com gratificações que nem sempre vai ser melhor do que o reconhecimento, a parte emocional é de parte bem relevante para seu desempenho. Logo podemos fazer essa relação entre a matéria dada e a pergunta feita que nem tudo o dinheiro pode pagar, uma relação emocional entre empresa e funcionário as vezes é muito mais eficiente do que apenas uma remuneração, fazer o funcionário entender e gostar da filosofia da empresa e torna­la sua também fará um funcionário acidou e mais bem envolvido com os objetivos da empresa.
B. Enquanto na economia de mercado está contida como ferramenta para as atividades produtivas, a sociedade de mercado tem como caráter forte a ideia de que tudo está a venda, ou seja, na economia de mercado tudo pode ser resolvido através de medidas monetárias sejam elas quais forem sempre pode ser resolvida com dinheiro.
C. Bónus­ nesse quesito o professor Michael Sandel relata que todo desempenho do funcionário é recompensando de forma monetária e que nem sempre isso gera uma motivação no funcionário, já que se o funcionário não estiver feliz com a empresa ele não terá um rendimento tão alto como poderia ter. Meritocracia­ nesse ponto temos como fator marcante a melhor forma de desempenho atingida pelo funcionário. Privatização­ nesse momento o professor relata de forma conclusiva que a falta de estrutura e empenho do governo ocasiona a esse meio e de forma a prejudicar as pessoas, pois a medida que é privatizado e nesse meio são cobrados taxas pelo serviço ou qualquer coisa do gênero pode vir a prejudicar pessoas