Reuel 01

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior Administração
MÓDULO- Gestão do Conhecimento
NOME- Ana Paula Pereira da S. Cardoso RA- Corumbá- MS- / 06 /2011
INTRODUÇÃO
A Gestão do Conhecimento está ligada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas e capacidade inovadora, que se traduzem, permanentemente, em novos produtos, processos, sistemas gerenciais e liderança de mercado.
A vantagem do conhecimento é sustentável porque gera retornos crescentes e dianteiros continuadas. Ao contrário dos ativos materiais, que diminuem à medida que são usados, os ativos do conhecimento aumentam com o uso: idéias geram novas idéias e o conhecimento compartilhado permanece com o doador ao mesmo tempo em que enriquece o recebedor.
Criação do conhecimento organizacional
Gestão do Conhecimento e Capital Humano nas Organizações uma nova sociedade Era da Informação, que coloca o conhecimento como o ativo de produção mais importante do Terceiro Milênio.
Um dos principais fatores no desempenho de uma organização consiste na obtenção de eficiência operacional em relação aos concorrentes que possibilite oferecer produtos e serviços diferenciados no mercado. A competitividade e as mudanças no ambiente externo proporcionam ás organizações não somente uma necessidade estratégica, mas sim uma necessidade no sentido de Aprendizado em resposta as transformações globais.

Desenvolvimento

As empresas nos dias atuais buscam cada vez mais seu desenvolvimento no mercado de forma crescente e acompanhando o concorrente pensando sempre na sua sustentabilidade no ramo que atua.
Com isso essas empresas tentam da melhor forma manter uma equipe sempre atualizada, propiciando um enriquecimento na sua estrutura, a fim de conter seus colaboradores (empregados empenhados com uma nova visão de empresa e funcionários) mais fiéis a sua