RESUMO "O QUE VOCÊ FARIA"

Sete executivos disputam uma única vaga em uma empresa. Eles chegam para o teste de seleção no mesmo dia em que Madri é movimentada devido a marchas de protesto contra a globalização e a política monetária do FMI, que realiza sua reunião no mesmo prédio em que estão. Logo os candidatos são informados que serão submetidos a uma seleção diferente, chamada de Método Grönhom. Nele o grupo é deixado a sós em uma sala, sendo promovidos vários testes via computador que têm por objetivo analisar a interação entre eles. De início todos acreditam ter total controle sobre seu comportamento e emoções, mas os jogos os colocam em situações-limite que, aliado ao fato de saberem estar sendo observados, os colocam em um nível de tensão insuportável. Fechados numa sala, asprovas são elaboradas baseadas num chamado "Método Gronholm", que basicamente incitará os piores instintos de cada candidato na tentativa de eliminar os concorrentes. Esta é a trama narrativa do filme" O Que Voce Faria?, de Marcelo Pineyro, produzido em 2005. O chamado Metodo Gronholm, é um método de contratação de pessoal onde o avaliador faz jogos psicológicos entre os participantes e joga unscontra os contra os outros. É composto por testes psicológicos e práticas que induzem ao comportamento nervoso e transparente, uma vez que os candidatos são submetidos a situações extremas que osjogam um contra o outro. Nesse contexto, conflitos e discussões abrem espaço para a insegurança, de forma que o candidato lute com todas as forças para sair ileso desse processo, tanto física comoemocionalmente e, de preferencia, com o emprego conquistado.