Resumo de Teoria das Org

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

Três setores/tipos de organizações:
Público – governo, seus órgãos e entidades
Privado – empresas e organizações com fins privados
Terceiro Setor – organizações não governamentais (ONGs sem fins lucrativos)

O TRABALHO NAS SOCIEDADES PRIMITIVAS
• Estágio Primitivo ou Pré-letrado;
• Individualização do trabalho em formação; • É difuso e extensivo à toda sociedade;
• Relacionado com a economia, arte, religião, moral, magia;
• Suprir necessidades elementares;
• Diferentes tarefas conforme sexo/idade;
• Não há lucro/ascensão social/capital;
• Acumulação de utilidades consumo futuro; • Não há diferença entre ócio e trabalho;
• “Trabalho solicitado”.

O trabalho na Antiguidade: preconceitos anti-trabalhistas
• Vida ociosa = superioridade;
• Selvagem X Bárbaro;
• Povos gregos – “trabalho/últimos cidadãos” (Platão);
• Escravidão (Aristóteles – artesão não é cidadão).

O trabalho na Idade Média e no Renascimento:
• Adquire valor positivo – corpo e alma
(São Bento e Santo Agostinho);
• Preconceitos no plano social;
• Não há ascensão social (vontade divina suprema); • Regras mais ou menos fixas de trabalho
(tradição);
• Renascimento = emancipou o indivíduo da tradição e erradicou o medo do sagrado
(secularização);
• Traditio (santidade/tradição/sentimentos) para a Ratio (razão/calculabilidade);
• Trabalho mercadoria;
• Classes sociais;
• ... Revolução Industrial.

EFICÁCIA: Fazer aquilo que é certo fazer (atingir os propósitos e objetivos da organização).
EFICIÊNCIA: Menor volume de recursos aplicados no processo de produção / obter o maior resultado (produzir mais utilizando o mínimo de recursos).
EFETIVIDADE: Aplicação da eficiência e da eficácia no ambiente organizacional.
EFETIVIDADE SOCIAL: Relacionada com legitimidade (exige o reconhecimento do público com que se trabalha).

Início da Racionalização do Trabalho

• Progresso das ciências;
• Estados recém egressos do