Resumo comunicação com empregados

Introdução

A comunicação interna nas organizações, empresas ou entidades nem sempre foi valorizada ou reconhecida como de vital importância para o desenvolvimento e sobrevivência dessas organizações.
A interação entre as pessoas e as empresas é fundamental para estabelecer um bom relacionamento interno e para evitar possíveis conflitos entre as diferenças de objetivos dentro da organização
Apesar de existir muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre significa que estamos nos comunicando. Existe uma grande diferença entre comunicação e informação. Numa empresa não é diferente. Muitas informações são produzidas e causam impacto na vida dos colaboradores porque não são divulgadas de forma adequada e outras informações sequer chegam aos verdadeiros destinatários porque um gestor não identificou a essência comunicativa de determinado fato. Só através de uma comunicação Interna eficiente, é que acontece a troca de informações. Objetivos da comunicação

Os principais objetivos da comunicação interna são:
• Tornar influentes, informados e integrados todos os funcionários da empresa; • Possibilitar aos colaboradores de uma empresa o conhecimento das transformações ocorridas no ambiente de trabalho;
• Tornar determinante a presença dos colaboradores de uma organização no andamento dos negócios.
• Facilitar a comunicação empresarial, deixando-a clara e objetiva para o público interno.

Estratégias
Em relação à estratégia da comunicação interna, MATOS (2006) afirma que “a estratégia da comunicação interna concretiza-se quando o ser humano encontra, em si mesmo, as respostas para os dilemas que o atormentam e o impedem de evoluir”. Quando o profissional percebe a força empreendedora da sua vocação e incrível potencial para o aperfeiçoamento contínuo; quando a empresa volta-se para o seu corpo funcional, buscando encontrar a fonte segura de soluções para o seu crescimento sustentado, quando as lideranças políticas do país ou da cidade