resenha

presente resenha visa apresentar e tecer breves comentários sobre os pilares da Teoria da Administração, a saber, a Teoria Científica, a Teoria Clássica eTeoria da Burocracia. Para tanto, a fonte original para o desenvolvimento desta é o material fornecido pela Universidade Federal de Itajubá aos participantes do curso de Pós-Graduação em Gestão dePessoas e Projetos Sociais. Salienta-se que este material é composto por 3 aulas escritas pelos professores Célia Ottoboni e Carlos Eduardo Molina.
Com o intuito de favorecer a leitura, informamosque apresentaremos aspectos estruturais e formais apresentados no material e, por fim serão tecidos comentários pertinentes a cada uma das teorias. Assim, com o interesse de fazer uma síntese geral, aotérmino do todo, serão apresentadas facetas que perpassam todas as teorias.

I- Administração Científica
Nesta parte são assentadas as ideias de Taylor e seus colaboradores. Os autores (Ottoboni eMolina) sintetizam o processo de surgimento da Administração enquanto Ciência ou Método Autônomo. Para tanto, estes fazem uma breve reconstituição histórica demonstrando a importância dos avanços doséculo XIX beste processo.
Neste ínterim, logo no início do texto, os autores tratam da influência de Taylor e dos estudos realizados nos Estados Unidos da América (EUA) no desenvolvimento daAdministração de forma racionalista e analítica. Estes citam Taylor como “pedra fundamental” (p.01) à Administração Científica.
Deste modo, os Principles of Scientific Management (1911) de Taylor fundaram umnovo olhar para os horizontes da Administração. Desde então se passou a tratar do trato administrativo como conjunto de procedimentos técnicos para a otimização dos resultados dentro de umaorganização. Para tanto – como afirmara Taylor – era necessário a combinação de vários aspectos: Desenvolvimento de uma verdadeira ciência, Seleção e aperfeiçoamento científicos do trabalhador,