Resenha crítica

RESENHA CRÍTICA 1 REFERÊNCIA
BATAGLIA, Walter; SILVA, Adilson Aderito da; KLEMENT, Claudia Fernanda Franceschi. Dimensões da imitação entre empresas: um estudo na indústria de transformação brasileira. Revista RAE, São Paulo, v.51, n.2, p.160-174, mar./abr. 2011. 2 DADOS BIOGRÁFICOS
Bataglia, Silva e Klement são professores na Universidade Presbiteriana Mackenzie – São Paulo – SP, Brasil, sendo o primeiro, professor do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas e os demais Professores do Centro de Ciências Sociais Aplicadas. 3 RESUMO DA OBRA
O artigo esta dividido em seções sendo que a primeira é a introdução e em seguida é feita uma revisão da literatura sobre a imitação até a quarta seção. Após, são apresentados os métodos de pesquisa, os resultados da análise de dados são apresentados e discutidos e, por fim, é feita a conclusão.
Os autores relatam que para se adaptar ao mercado as firmas buscam variações em suas rotinas e competências. Uma das fontes dessas variações é imitação (MINER e RAGHAVAN, 1999; KIM e RHEE, 2009). Os autores procuram com este artigo identificar as dimensões do construto imitação entre empresas e propor um procedimento para sua mensuração. A questão central do trabalho são as dimensões subjacentes ao construto imitação entre empresas. Baseados no controle da variável imitação os pesquisadores podem escolher setores de interesse mais relevantes para suas questões de pesquisas. O principal resultado da pesquisa é uma escala com 28 indicadores para mensuração do construto imitação entre empresas.
Sobre as competências organizacionais, aprendizagem e imitação os autores definem que os processos de aprendizagem referem-se ao desenvolvimento das rotinas e competências das firmas. Os processos de aprendizagem podem se dar interna ou externamente à firma. O aprendizado interno via atividade de pesquisa é condição necessária para o aprendizado externo e o desempenho das atividades de P&D depende do acesso da firma