Requisitos trabalho

Telas do Curso

Nova Descrição/ Alteração

Erro na Tela (T)
Erro no Hiperlink (H)
Erro no Comentário (C)

Somatório de Ajustes

Tipo de alteração Abertura seja bem-vindo

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apresentação

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objetivo e conteúdo

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bibliografia

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professores-autores

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Módulo 1 – contextualização do modelo DIR apresentando o módulo -

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unidade 1 – gestão de desempenho

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1.1 - desempenho

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0

T

1

HTML

1.2 - gestão do desempenho Retirar o Vídeo da tela

1.3 - avaliação de desempenho Hiperlink Etapa de Planejamento: A Etapa de Planejamento é o momento de elaborar a Matriz de Planejamento para viabilizar os Planos de Desempenho
Individual por Resultados de todos os empregados da Unidade. Essa etapa é realizada a partir das metas da Unidade, Programação de Pesquisa e Avaliação
Institucional.

HTML
H

1

1.4 - sintetizando a unidade -

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unidade 2 – histórico

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T

1

2.1 - processos de gestão de desempenho na
XYZ
2.2 - características dos modelos já adotados FLASH
Item 3 alterar o período de vigência para 1994-2013

HTML

2.3 - grupo de trabalho Desativar o hiperlink do DPD

2.4 - objetivo

Substituir o texto do Hiperlink gestor pelo texto abaixo:
Para o DIR gestor é a pessoa formalmente instituída pela XYZ, que tem como principal responsabilidade planejar, negociar, acompanhar e avaliar os resultados do empregado. Podem ser: ocupantes de cargo em comissão, função de confiança ou função de supervisão 2.5 - implantação do
DIR
2.6 - novas adesões
Desativar o hiperlink do DPD ao DIR
A figura deve apresentar as etapas em sentido horário: Etapa de Planejamento,
2.7 - etapas
Etapa de Negociação da Demanda Individual, Etapa de Acompanhamento e Etapa de Avaliação.
2.8 - Desempenho
Individual por
Resultados – DIR
2.9 - sintetizando a
Alterar a