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Título: ‘’Diferenças e semelhanças nas Teorias de Taylor e Fayol’’

Frederick Winslow Taylor é considerado o ‘’Pai da Administração Científica por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Taylor analisava a administração a parti da sua base, ou seja, o que fazer para aumentar a produção a partir de mudanças no processo produtivo e de técnicas específicas de trabalho. Segundo ele, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como extensão da máquina no desempenho de tarefas e devem almejar unicamente a riqueza da empresa, como bem de todos. O operário é visto unicamente como possuidor da força de trabalho, útil para a produção, considerado como um ser passivo, sem vontade, sem iniciativa e outras motivações e interesses, que não seja o dinheiro.
Jules Henri Fayol é um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo fundador da Teoria Clássica da Administração e autor da Administração Industrial e Geral. Fayol trata a gestão a nível organizacional, numa analogia ao corpo, na qual todos os membros deveriam trabalhar e coordenar esforços para chegar a objetivos comuns. Menciona a flexibilidade administrativa, calcada também na experiência e conhecimentos táticos, em detrimento de saberes teóricos e posturas rígidas no planejamento e execução do trabalho. Fayol questionava a preferência pela comunicação ‘’cara a cara’’, em função de melhor compreensão e integração.
Na atualidade a comunicação eletrônica no interior das empresas é muito comum, sendo de difícil conceber a interação diária sem a velocidade proporcionada pela tecnologia de hoje. Além disso,este autor não considerou tendências externas, criando em espaços distintos da rotina diária do trabalho, capazes de gerar estratégias inovadoras, já que estava demasiadamente preso á organização hierárquica interna da empresa (planejar,