recuros humanos

3. Ao diagnosticarmos a empresa CIA BEAL ALIMENTOS, uma rede que presta serviço na área de supermercados.
Através de uma entrevista feita com duas funcionarias da empresa, uma sendo chefe de caixa e ao outra com na função de caixa. Elas relatam que não e fácil trabalhar na empresa, em todo momento sendo cobrados metas e resultados dia a dia.
Dizendo que a empresa trabalha com horários apertados, as vezes tendo que trabalhar sem folgas, feriados e finais de semana, trabalhando em horários mal planejados com escalas apertadas, fazendo que alguns funcionários trabalhem sem seus dia de folga na semana.
Esse é um dos problemas que a empresa possui, por esse motivo tenha dificuldades de contratar colaboradores para suprir suas necessidades. Uma das entrevistadas nos relata que a empresa não se importa com a qualidade de vida de seus colaboradores.
Dizendo que suas estruturas são feitas para agradarem seus clientes, não observando que seus funcionários para trabalhar bem eles precisam estar bem. Não tendo um lugar adequado para realizar suas refeições, não possuindo uma área de descanso a onde os funcionários poderiam ficar nos seus minutos de intervalos que são bem curtos.
4. analisando a empresa observamos que poderia investir mais em sues colaboradores, melhorando a qualidade de vida como oferecer um plano de saúde, planejando melhor suas escalas, oferecendo gratificações aqueles que atingirem suas metas individuais, proporcionando descontos em suas compras.
Visando solucionar os problemas identificados em suas estruturas, como a falta de alojamentos adequados a seus colaboradores, podendo oferecer refeições nos intervalos.
Uma das soluções que a empresa poderia achar seria investir em treinamentos como, gestão de pessoas, parcerias com universidades, curso técnicos, cursos de capacitação.
A empresa pode refletir mais sobre a importância do significado do trabalho na vida do seu funcionário. Entender a relação da saúde metal e conhecer o impacto de alguns