recrutamento

Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas.Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas; Analisar o processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios.
O processo de recrutamento e seleção busca no mercado de trabalho, os profissionais mais adequados ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente da mesma.
O profissional de recrutamento e seleção tem o papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas. Não se pode deixar de comentar do planejamento de recursos humanos que é projetado para identificar as necessidades da organização. O objetivo geral é analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas da área de comércio, prestação de serviço, indústria em empresas.
Gestão de pessoas trata como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. Este pode ser o diferencial de empresas, as quais sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja, com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo.
Uma organização existe para atender às necessidades dos clientes, contando obter um retorno financeiro justo pelos produtos ou serviços prestados. Para cumprir sua finalidade maior, ela necessita de associação do trabalho de gestores, técnicos e de mais pessoas que constituem a sua força de trabalho.
O desempenho que se espera das pessoas no trabalho no modelo de gestão correspondente são determinados por fatores internos e externos ao contexto organizacional.
Recrutamento é um meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na