Recrutamento

Faculdade Castro Alves
Data – 02 de outubro de 2012
Disciplina – Administração de Recursos Humanos
Componentes – Dayane Helen, Elane Araujo, Jéssica Mascarenhas
Maria Aline e Thialy Souza * Requisitos para contratação de uma secretaria em uma empresa de médio porte usando a técnica do recrutamento externo.
O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.
Exemplo: Empresa TJDA Ltda. * Experiência comprovada em carteira de no mínimo 3 anos; * Curso superior completo na área; * Bilíngüe com o inglês fluente; * Informática avançada; * Disponibilidade para viajar.
Divulgação da vaga * Através de anúncios em jornais; * Internet (site de pesquisa); * Empresas de RH; * E o próprio site da empresa.
Anuncio: Contrata-se profissional na área de secretariado, com experiência em carteira de no mínimo 3 anos, com disponibilidade para viajar que tenha um inglês fluente, informática avançada,curso superior completo.
1 vaga
Interessados deveram envia currículo para o e-mail: [e-mail]
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal.
Exemplo: A empresa devera entrar em contato com os candidatos (a) pré-selecionados para a primeira etapa da seleção informando a data, horário e local da primeira etapa da seleção.
Os candidatos deveram comparecer no local determinado pela empresa munida dos documentos necessários para essa etapa da seleção que será realizada com vinte (20) candidatos.