Recrutamento

GESTÃO DE PESSOAS I
Professora: Elaine Cristina Grecchi Gonçalves
Turma 5ADN1

Aula 06
Recrutamento de Pessoas - Parte 2

Objetivos da aula:
• Conhecer como as organizações buscam e localizam candidatos para suprir processo seletivo.
• Entender a importância das Pessoas nas organizações.

O conceito de Recrutamento
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Gestão de Pessoas para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao Mercado de Gestão de Pessoas.
O recrutamento – tal como ocorre com o processo de comunicação – é um processo de 2 mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados.
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.

Recrutamento interno X Recrutamento externo
O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, funcionários – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no Mercado de Gestão de Pessoas, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.
Assim, enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no Mercado de Gestão de Pessoas. Um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização.
O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais