Recrutamento

Recrutamento Internacional
A dificuldade da Expatriação das pessoas certas
Nos tempos que correm e com a crise atual torna-se premente recorrer ao mercado externo. As empresas têm que se internacionalizarem para não fecharem ou caírem na crise que as rodeia. Para isso o conhecimento dos mercados externos é de extrema importância.

De acordo com o setor as empresas devem efetuar uma análise de mercado no sentido de escolherem o destino ideal para a internacionalização.
As pessoas têm que ter habilidades transculturais, ou seja, as pessoas têm que dominar novas línguas, novas tecnologias, adaptar-se a novos procedimentos laborais e conhecer e dominar outras legislações de trabalho.

O processo de internacionalização não pode ser imediato.
Deverá existir um plano muito bem estruturado.

A figura destes aparece com a que estão preparadas para estudarem um mercado durante um determinado período de tempo e verificar a viabilidade do mesmo em termos de implementação do negócio.

Voltando aos “batedores”, os mesmos têm um papel importante uma vez que são eles que vão verificar a possibilidade ou não de internacionalização.

A legislação local, a fiscalização, a obtenção de vistos/legalização de trabalhadores, a transferência de divisas entre outros fatores vão determinar o sucesso ou não do negócio.

Depois da viabilidade, das infra-estruturas e de estar tudo pronto para o arranque e de já se ter planeado as necessidades em termos de mão de obra teremos que avançar para a fase de Recrutamento e seleção.

Atualmente é mais fácil recrutar pessoas para o estrangeiro. A falta de emprego leva as pessoas estarem mais disponíveis para ir para o estrangeiro.

Existem duas hipóteses como nos recrutamentos nacionais, ou vamos ao exterior ou fazemos um recrutamento interno.

Se não existir uma bolsa de recrutamento interno teremos que selecionar a pessoa adequada para a função no exterior. Isto é delicado uma vez que não sabemos se a pessoa