recração e lazer

Bastidores do Lazer I

Apostila elaborada pela Profa. Ms. Mônica Delgado

2003

Hierarquia da Equipe de Lazer

Tem, no geral, três formas: 1) Gerente de Lazer Coordenador Monitores Estagiários

2) Gerente de Lazer Coordenador adulto e coordenador de crianças Monitores Estagiários

1) Coordenador Monitores Estagiários

Contratação dos profissionais de lazer

Um profissional que tenha especialização na área de lazer e que vai atuar nessa área, em qualquer estabelecimento (hotel, acampamento, agência de turismo, clube, etc.), pode ser contratado, via de regra, de três maneiras:
1) como free-lance ou autônomo: é quando o profissional oferece seus serviços sem intermédio de empresa ou associação. Nesse caso, o profissional pode ou não ter vínculo empregatício com o estabelecimento;
2) como integrante de uma empresa que terceiriza o serviço de lazer para vários estabelecimentos. Nesse caso o profissional pode ou não ter vínculo empregatício com a empresa;
3) como integrante de uma ou mais equipes de um ou mais estabelecimentos, sem vínculo empregatício, com exceção dos coordenadores ou gerentes.
A vantagem de ser autônomo ou ser integrante de uma equipe é que a remuneração é maior. No caso de fazer parte de uma empresa, a remuneração é menor, pois a empresa lucra em cima de cada profissional, porém você consegue se inserir mais facilmente no mercado de trabalho, principalmente no começo da carreira. Após a contratação, em qualquer estabelecimento, necessitamos ter alguns conhecimentos básicos sobre o local no qual vamos trabalhar, para podermos planejar uma programação de lazer adequada.

Conhecimento do Público Alvo

Necessitamos conhecer para quem vamos estar realizando atividades, para que possamos elaborar uma programação de acordo com os desejos e objetivos das pessoas. Podemos dividir o