Rateio

Gestão de Pessoas.
Aluna: Eliane de O. Trindade Barbosa
Prof : Angela

*No texto sobre planejamento de RH:

1. O que entendeu sobre planejamento de recursos humanos?
- Explique o 1º componente básico : É o processo gerencial que identifica e analisa as necessidades do RH e seu desenvolvimento através de programas, sistemas, atividades, estratégias e objetivos mesmo sob condições de mudanças. Elementos-chave:Integração com o negócio e os objetivos da empresa; Participação gerencial; Dimensão do tempo; Integração dos processos, programas e atividades de RH.

- Explique o 2º componente básico.
É A ESTRUTURA e AS DESCRIÇÕES DE CARGOS.
Elas constituem etapas do PO com objetivo de estabelecer as posições de trabalho, suas atribuições, responsabilidades e autoridades e o campo de atuação de cada cargo, contribuição , requisitos de competência profissional e pessoal necessários para o desempenhar a função. A estruturação é a base para estabelecer e definir salários na empresa. A utilização da estrutura e descrições de cargo visa identificar cargos-chaves e críticos; dimensionar linhas e formular planos de sucessão; dá suporte ao processo de colocação; elabora planos de desenvolvimento e dos programas de treinamento; formula o processo de avaliação de desempenho.

*No artigo sobre recrutamento e seleção:

Identificar os pontos onde o autor especifica a importância deste processo para a organização.

O autor visa valorizar o potencial humano pois as organizações não são feitas de máquinas e sim de pessoas. Sendo hoje o departamento de RH, fundamental para a evolução do desempenho pessoal, profissional e cultural da empresa e dos