Questionario

Exercicio
1ºQuais são as principais transformações ocorridas no ambiente em que a empresa se insere e nas expectativas das pessoas que tem impulsionado a alteração na forma de gerir pessoas?
R-estruturas e formas de organização do trabalho flexíveis e adaptáveis as contigências. -processos decisorios ágeis e focados na exigencias do mercado. -velocidade para entrar e sair de mercados locais e globais para revitalizar seus produtos. -alto grau de competitividade em padrão global. expectativas das pessoas -pessoas cada vez mais conscientes de si mesmo. -pessoas mais atentas a si mesmo em termos de sua integridade física,psiquica e social. -pessoas com expectativa de vida maior. -pessoas que demandam oportunidades e desafios profissionais e pessoais.
2ºComo podemos caracterizar a gestão de pessoas na empresa moderna?
R-a gestão de pessoas deve ser integrada,e o conjunto de politicas e práticas que a forma deve,a um só tempo,atender aos interesses e expectativa da empresa e das pessoas.
3ºQuais são as contribuições do olhar funcionalista e da abordagem sistêmica para a compreensão da gestão de pessoas?
R-funcionalista ajudar a compreender o posicionamento relativo dela na organização,e na abordagem sistêmica é vista também como constituida por subsistemas que interagem entre sí e modificam o todo.
4ºComo os conceitos de aprendizagem,dimensões da pessoa e competência ajudam-nos a compreender a gestão de pessoas na empresa moderna?
R-aprendizagem-oferecen condições concretas para que as pessoas aprendam a criar sua propria realidade,auxiliando-as a compreender o contexto em que vive e a com ele interagir por elas proprias. -dimensões das pessoas-e a criação de uma ética das relações quotidianas na gestão de pessoas pela organização,em que o pape e o equilíbrio psíquico dessas pessoas seja considerados e compreendidos dentro da particularidade de cada contexto. -competência-é a capacidade da pessoa de agregar valor ao patrimônio de