Qualidade devid

CONTEMPORANEIDADE E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: uma união (im) possível

Ao perceber a necessidade das empresas em serem mais competitivas no mercado acompanhadas por uma Qualidade Total e o surgimento da Qualidade de Vida no Trabalho, que focaliza o potencial humano e o meio que convive em todos os sentidos. Faz se pensar o que é qualidade de vida para o indivíduo pós - moderno. A Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, como será chamada a partir de agora, segundo Paula (1998, p.30) “Proporciona uma maior participação por parte dos funcionários”, apresentando um ambiente integrado de forma geral, “superiores, colegas e ambiente” na busca da Compreensão da necessidade do funcionário. Uma organização é mais humanizada quando a qualidade de vida proporciona condições de desenvolvimento ao indivíduo contemporâneo, preocupando-se, principalmente, com dois aspectos importantes, que são o bem-estar do trabalhador e a eficácia organizacional, desta forma, compreender como o individuo contemporâneo compreende a qualidade de vida no trabalho, faz se importante. Uma organização poderá alcançar seus objetivos por meio da satisfação motivada e comprometida com o seu trabalho. Diante disso, aumenta-se a necessidade de um ambiente de trabalho adequado, este trabalho analisou o que é adequado para o individuo hodierno, no qual Chiavenato (2003) diz que as empresas necessitam repensar seus conceitos para interagir cada vez mais com seus profissionais. Em toda parte do mundo, como salienta Matos (1997, p. 40) existem milhões de trabalhadores, sejam eles operários, técnicos, especializados, administrativos ou executivos, que sofrem as conseqüências por atuarem em determinadas organizações onde o fator humano não tem importância. E a Qualidade de vida no trabalho vem se tornando cada vez mais uma preocupação para as empresas, devido à ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e