QUAIS SÃO AS INFLUÊNCIAS DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES?

QUAIS SÃO AS INFLUÊNCIAS DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES?

A organização "ideal" dos primeiros teóricos da administração foi concebida sem que houvesse considerações específicas sobre as pessoas. Eles julgavam importante montar uma organização que estivesse plenamente apta à consecução de suas metas. As pessoas deveriam ajustar-se ao plano ou aos design logo que este surgisse. A principal crença dos autores modernos é a de que o comportamento humano é importante para a eficácia de qualquer organização. As pessoas são um recursos comum a todas as organizações. Não existe uma organização "sem pessoas".
As pessoas das organizações (especialmente os administradores) influenciam a escolha da estratégia diretamente através de suas preferências por certos objetivos e certas maneiras de se fazer as coisas. Sua seleção de estratégia, por sua vez, afetará o tipo de estrutura que surge na organização.
A estrutura de uma organização é diretamente influenciada pelas pessoas que nela administram, por tipos específicos de organização, por maneiras de se relacionar com os subordinados, clientes e outros administradores e por maneiras de tratar dos problemas. Estas preferências se refletem diretamente em vários tipos de estrutura organizacional.
Outras influências sobre as organizações podem decorrer das atitudes, de se eles gostam ou não de formalidade e de suas experiências passadas (positivas ou negativas) com diversos tipos de projeto organizacional. Alguns autores acham que a insatisfação é cada vez maior com o conceito despersonalizado, por conta da autoridade da organização, poderia fazer com que os administradores escolhessem uma estrutura com menos ênfase na competição pela carreira e por recompensas individuais e mais ênfase na colaboração e no desenvolvimento pessoal.

Conclusão
Por tanto, as pessoas por terem um papel fundamendal em uma organização, são responsáveis pela produtividade do negócio, são tatalmente influenciadoras, pois são elas quem administram as