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Diferença entre Recrutamento e Seleção de Pessoas
Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.

A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados.

Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) e decisão sobre os melhores candidatos.

Recrutamento
Pesquisa Interna
Envolve as necessidades da organização em relação a recursos humanos e, geralmente, envolve:
Ellaboração das diretrizes políticas de recrutamento;
Organização do Recrutamento;
Listagem de requisitos exigidos;
Utilização de meios e técnicas para atrair os candidatos;
Avaliação do programa de Recrutamento, verificando se os objetivos e resultados propostos foram alcançados.

Fontes de Recrutamento
Existem duas áreas em que se pode recrutar candidatos: internamente e externamente.

Recrutamento Interno
Havendo determinada vaga, a empresa procura preenche-la através do remanejamento dos funcionários, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos com promoção (movimentação diagonal).

Vantagens
É mais eeconômico para a empresa, pois evita despesas com anúncios, honorários com empresas de recrutamento, custos de atendimento e candidatos etc.;
É mais rápido, pois evita que a empresa espere pelo candidato até o mesmo estar completamente disponível para assumir o cargo (aviso prévio da outra empresa etc.)
Apresenta maiores condições de segurança , pois o candidato já é conhecido, já foi avaliado pelos superiores, e a margem de erro é reduzidíssima;
É uma fonte poderosa de motivação para os empregado, já que estes vislumbram a