PSICOLOGIA

INSTITUTO EDUCACIONAL SANTA CATARINA – IESC
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LEILA CARVALHO PINHEIRO

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTO: A QUINTA DISCIPLINA

GUARAI/TO 2014

RESUMO
Peter Sege nos mostra quais são as cinco disciplinas, sendo um complemento da outra, todas trabalham juntas com um só objetivo tornar uma organização que aprende, das cinco disciplinas apresentadas, o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe, e pensamento sistêmico, a que se tem mais ênfase é o pensamento sistêmico por ser considerado como "o alicerce de organização que aprende" É vital que as 5 disciplinas se desenvolvam como um conjunto, é desafiador, pois seria muito mais fácil integrar novas ferramentas do que simplesmente aplicá-las separadamente. Mas as recompensas são enormes. Por isso o pensamento sistêmico é a 5ª disciplina, pois ela que integra as outras. O pensamento sistêmico lembra que a soma das partes pode exercer o todo.
O verdadeiro significado de uma organização que aprende, é uma organização que está continuamente expandindo sua capacidade de criar o seu futuro.
Estudos e pesquisas comprovam que são poucas as grandes organizações que conseguem chegar a um determinado tempo no mercado, nestes casos existe muitos problemas que não são solucionados, soluções que não existem, enfim acaba se tornando uma bola de neve, e no final o que parecia normal, acaba virando somente em prejuízo, sem saída as empresas optam por encerrar as atividades. E possível identificar várias formas que possibilitam melhor gerenciamento dos processos, com o conhecimento das 5 disciplinas, e avaliação nos processos de melhoria. A