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Recrutar e selecionar profissionais, analisar cargos, tarefas e salários, promover treinamentos, orientar profissionalmente os colaboradores de uma empresa e avaliar o desempenho dos mesmos são algumas das funções do psicólogo organizacional, que tem como principal objetivo definir ações estratégicas que valorizem o profissional, transformando-o no diferencial competitivo de uma empresa.

O psicólogo organizacional atua também como gerenciador de conflitos ou problemas que ocorrem dentro das organizações. Para solucioná-los, utiliza-se de técnicas como a observação, análise funcional e aplicação de questionários. O processo resolutivo baseia-se em encontrar os motivos que deram início ao conflito, tentar entender a situação e verificar quais são os profissionais envolvidos para realizar a intervenção necessária, de forma a solucionar o problema e proporcionar ambiente de trabalho agradável e produtivo a todos os colaboradores.

Apesar de muitas empresas ainda não investirem na área, considerada como ponto estratégico para o crescimento da organização, o mercado tem demandado cada vez mais profissionais aptos a atuarem na área de psicologia organizacional. Os funcionários são diretamente responsáveis pelos resultados alcançados pelas empresas e, por isso, devem contar com tratamento diferenciado. Para implantar ações que contribuam com a valorização do profissional, a presença do psicólogo organizacional é fundamental.

Para dar todas as condições necessárias à atuação do psicólogo organizacional o obter os resultados esperados, o administrador deve possuir vasto conhecimento da área de gestão de pessoas. A Faculdade AIEC oferece a graduação a distância em Administração, que aborda disciplinas como Psicologia Organizacional, Administração de Pessoas, Marketing de Relacionamento e Sociologia nas Organizações. Com duração de 8 semestres, o curso oferece a oportunidade de desenvolver habilidades importantes no mercado atual, usando currículo e metodologia de