Psicodinâmica

RESUMO

A política é um fato da vida nas organizações. As organizações são formadas por pessoas e grupos com diferentes valores, metas e interesses. Isso estabelece uma base de conflitos potenciais em relação aos recursos.
O fator mais importante que leva à política na organização é a percepção de que na maioria dos “fatos” utilizados para alocar os recursos limitados é passível de diferentes interpretações. O que é, por exemplo, um bom desempenho? O que é uma melhoria adequada?
Se uma organização pode existir sem política, poderíamos dizer que sim: pois todos os membros da organização compartilhem as metas e interesses, se os recursos organizacionais não forem escassos e se os resultados dos desempenhos forem bastante claros e objetivos.

Fatores que contribuem para o Comportamento Político

Nem todos os grupos e organizações são igualmente políticos.

Fatores individuais

• Elevada capacidade de automonitoramento • Centro interno de controle • Alta conformidade • Investimento na organização • Alternativas percebidas de trabalho • Expectativa de sucesso

Fatores Organizacionais

• Realocação de recursos • Oportunidade de promoção • Baixo nível de confiança • Ambigüidade dos papéis • Sistema de avaliação de desempenho pouco claro • Práticas de recompensa de soma-zero • Processo decisório democrático • Pressões para o alto desempenho • Cúpula de executivos egocêntricos.

Finalmente, quando os funcionários percebem que as pessoas na cúpula da empresa estão engajadas em atividades políticas especialmente quando bem sucedidas e recompensadas por isso, cria-se um clima que favorece a atividade política. Essa prática na cúpula da organização, de certa forma, dá a permissão para que escalões inferiores façam o mesmo por sugerir que tal comportamento é