Pré-Prfojeto De Pesquisa Atualizado

FACULDADE DA ASSOCIAÇÃO BRASILIENSE DE EDUCAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Vanessa Da silva vieira

PRÉ-PROJETO DE RELATÓRIO DE ESTÁGIO

Marau
2014
1 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

1.1 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO
Nome: Vanessa Da Silva Vieira
Endereço: Rua b, Bairro, Nova Alternativa.
Telefone: (54) 3342-2010

1.2 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO LOCAL DO ESTÁGIO
Empresa: Calce & Descalce
Endereço: AV.Brasil
Telefone: (54)3342-2360
Supervisor: Ana Paula Guimarães

2 JUSTIFICATIVA
A gestão de conflitos em uma organização é necessária reconhecer as diferenças entre conflitos que sejam produtivos e contra produtivos. Também deve ressaltar que o papel do gestor'' mas'' importante está em buscar por melhores resultados dentro da organização onde cabe ao gestor orientar decidir as funções cabíveis aos seus subordinados. Reforçando esse pensamento Nader, Heckman e Late (1983, p.207) afirmam que ‘’é importante lembrar que o conflito, em uma organização, ocorre dentro do contexto de um sistema em funcionamento e, portanto, dentro de um contexto de relacionamento contínuo entre grupos e unidades de trabalho. ’’
Diante disso, observa-se que, embora o conflito seja visto como uma situação negativa denta das organizações, relacionadas por falhas na comunicação os conceitos modernos mostram que pode ser de apoio como a autocrítica, à criatividade e a aceitação para mudança. Onde podemos ressaltar que o conflito pode ser bom ou ruins ambos, pois os conflitos sempre se baseia em percepções sempre haverá uma parte que acredita e a outra que poderia executar.

3 OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GERAL
Promover ações á melhorar relações interpessoais dos colaboradores dentro da empresa de calçados.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Investigar ações que possam melhorar conflitos no ambiente de trabalho.
- Propor atividades a