Prova sobre liderança

1 - O que é liderança?
2 - Os Líderes possuem traços comuns?
3 - A experiência torna os líderes mais eficazes?
4 - Os líderes eficazes têm um estilo de liderança comum?
5 - Os estilos de liderança são fixos?
6 - Se alguém não pode ser líder, pode pelo menos parecer líder?
7 - Os seguidores são importantes?
8 - Quais características dos seguidores são importantes?
9 - Os Líderes tratam todos os seguidores da mesma forma? Justifique.
10 - Como as características do seguidor Influenciam a eficácia do estilo de um Líder?
11 - Até que ponto os líderes devem envolver os seguidores em suas decisões? 1. Quem é o líder?
Se você pesquisar a palavra “líder” na internet ou em livros especializados, verá o quão difícil é encontrar duas definições exatamente iguais para o termo. Isso ocorre porque o conceito de líder é subjetivo (relativo ao sujeito) e, desta forma, varia de cabeça para cabeça.
Algumas cabeças definirão o líder como um ser especial dotado de certas características pessoais (quase mágicas) capazes de magnetizar seus seguidores. Outras cabeças o definirão como uma pessoa comum, simples e humilde que, com grande doação pessoal, consegue mobilizar multidões.
A verdade é que nenhum estudo conseguiu comprovar uma relação direta entre diferentes características pessoais e a manifestação do líder. Entretanto, no nosso entendimento, para um líder se manifestar, serão necessárias apenas duas condições. A primeira delas nos será revelada na definição de líder mais direta e inquestionável que já encontrei.

“Um líder tem seguidores-aliados voluntários.”

Conheci esta definição no livro O guia dos Gurus de Joseph e Jimmie Boyett e nunca mais a esqueci justamente por ser compacta e muito clara. Nossas imagens mentais de um líder podem nos levar a várias ideias, ideais e até fantasias. Porém, é inquestionável que só é líder aquele que tem seguidores-aliados voluntários. Não importam seus traços de personalidade, sua formação acadêmica, seus valores