Prova de Recursos Humanos

1. Diferencie as responsabilidades do Recursos Humanos para as atividades do Departamento Pessoal.

2. A empresa XYZ desligou um funcionário, e o responsável de Recursos humanos está confuso sobre quais os processos devem ser feitos. Numere as atividades abaixo de acordo com a ordem exata:
( ) Escolher o candidato mais apto;
( ) Treinar o colaborador à suas novas funções;
( ) Integração e treinamento de todos os colaboradores na empresa;
( ) Identificar a necessidade de nova contratação;
( ) Contratação e registro;
( ) Recebimento de currículos.
( ) Integração do novo colaborador à equipe de trabalho;

3. Descreva o que significa as categorias abaixo:
Comissão;
Hora Extra;
Insalubridade;
Periculosidade;

4. Como função do Dpto. De RH, a melhoria constante de seus colaboradores e treinamento para aperfeiçoar as aptidões. Pensando na retenção de talentos dentro da empresa, quais das opções abaixo seria uma opção viável:
a) Oferecer metas razoáveis;
b) Dificultar a progressão;
c) Estimular uma luta sobre posições e cargos dentro da empresa;
d) Criar um ambiente vibrante;
e) Confiar parcialmente na equipe.

5. “Uma organização é sempre reflexo de sua missão ética frente à sociedade e a percepção da saúde da empresa é vista no clima organizacional de seus colaboradores.” Explique e exemplifique a frase acima.

6. Faça o cálculo da folha de pagamento do colaborador abaixo:
* Silvio Santos; Salário Base: R$ 1.309,00
* Casado com 4 filhos menores de 14 anos;
* Responsável Técnico de Reparos Gerais na empresa Petroquímica São Petrólinho;
* Insalubridade Média * Utiliza vale Transporte;
* Realizou 30 horas extras, sendo que, metade delas foram aos domingos; 7. Depois 18 meses trabalhando sem férias na empresa Petroquímica São Petrólinho, o colaborador Silvio Santos foi desligado da empresa. Não sabendo exatamente de seus direitos, foi perguntar junto ao sindicato quais seriam seus direitos, visto que seu desligamento foi imediato. Essa foi