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inRODUO O presente trabalho abordar as mudanas e adaptaes constantes nas grandes empresas, relatando os tipos de teorias abordadas, enfatizando, as formas burocrticas e flexveis de organizaes. Destacando o trabalho de um novo profissional, o freelancer, relatando as vantagens e desvantagens, deste trabalhador autnomo que vem crescendo rapidamente no meio empresarial, inovando a forma de trabalhar. Bem como o stress e os riscos que corre para realizar esta tarefa. Tambm, aborda a importncia de usar de forma correta os recursos argumentativos dentro de um texto. Questes propostas Organizaes como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade, no que diz respeito sua estrutura e organizao interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vnculos formais. Baseado nesta constatao responda Como esse tipo de organizao se diferencia das chamadas organizaes burocrticas As organizaes burocrticas, baseiam-se na impessoalidade, sendo formais rgidas, controladoras, obedecem politicas de responsabilidades, so inflexveis contratam funcionrios de maneira direta, o desempenho avaliado de forma individual e limitam os funcionrios em relao a criatividade e iniciativa. Visam a racionalidade, buscando alcanar objetivos, pela maior eficincia possvel. A liderana se d atravs de regras, impessoais e escritas, obedecendo uma estrutura hierrquica. O profissional promovido de acordo com suas qualidades e experincia na tomada de decises , sujeito a regras e procedimentos. J as organizaes como a IBM, adaptam-se com facilidade e flexibilidade, aos fatores do meio externo, ou seja, introduz novas ideias e alternativas, visando a melhor forma de integrao entre empresa e funcionrio, ajustando de melhor forma, seus prprios horrios, normas, regras e padres. Atingindo desta forma timos resultados para a empresa e para si mesmo. A IBM se diferencia das organizaes burocrticas justamente por seguir esta tendncia de flexibilidade, com