Projeto Interdisciplinar

Treinamento e Desenvolvimento.
Segundo Idalberto Chiavenato Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimento, habilidades e competências em função de objetivo definidos. Seus objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele.
O desenvolvimento segundo a escritora Cleusa Pio do site Psiclogia.Pt representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional.
Investir no desenvolvimento de pessoas significa investir na qualidade de serviços que determinada empresa oferece, porém, esse investimento deve privilegiar todas as pessoas que participam da organização, pois os resultados decorrem das atividades do coletivo.
Muitas empresas vêm questionando a eficácia de treinamento, buscando avaliar o retorno de seus investimentos nessa área. No entanto, o uso do treinamento é uma importante alternativa para a mudança de atitudes, conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho adequado do capital humano na empresa. Isso acontece, pois algumas organizações compram pacotes de treinamento e não percebe se esse pacote é realmente eficaz, trazendo resultados para seus colaboradores e para sua empresa.
Os objetivos de um treinamento são:
1. Impulsionar a eficiência
2. Incrementar e aumentar a produtividade
3. Elevar os níveis de qualidade
4. Promover a segurança no trabalho
5. Diminuir refugos e retrabalhos

. Treinamento.
O treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a