Projeto Interdisciplinar (Parcial)

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1

CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
DISCIPLINAS: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Responsabilidade Social e Meio Ambiente
Direito Empresarial
Tecnologias de Gestão
SÉRIE:2ª Fase- NOTURNO
TUTOR PRESENCIAL: Estela WernkeNome:Eduarda Brieman RA:8944143892 Email: [e-mail]
Nome:Fernanda L. B. RA:8517922259 Email: [e-mail]
Nome: Leandro da Rosa RA:9368309689 Email: [e-mail]
Nome:Maria Mirthes Pereira RA:9904001763 Email: [e-mail]
Nome:Patrini de Oliveira RA:8736998800 Email: [e-mail]
Nome: Milena F. Vieira RA:9902004621 Email: [e-mail]
Joinville SC, 20 de Outubro de 2014.
Segundo Donaire (1999, p.15), "No principio as organizações precisavam preocupar-se apenas com a eficiência dos sistemas produtivos", gerar um lucro cada vez maior, padronizar cada dia mais o desempenho dos funcionários, essa visão industrial que as organizações idealizavam, foi tornando-se, ao longo dos anos, cada vez mais enfraquecida.
A Responsabilidade Social decorre do estudo das sociedades (ou sociologia), e seus Conceitos já eram aplicados há centenas de anos, porém, sem formalidade, sem nenhuma lei ou algo imposto para que as pessoas a praticassem, pensando em um possível retorno social.
Ela era feita de forma espontânea, sem se prever seu benefício futuro.
Segundo Duarte (1986), Jesus Cristo era um exemplo de alguém que, mesmo sem estudo acadêmico, procurava levar até as pessoas, por meio de sua prática incansável, as ideias que hoje são entendidas como ações de Responsabilidade Social como o amor, a caridade, o desprendimento de bens materiais.
O conceito de Responsabilidade Social