Projeto de intervenção

PROJETO DE INTERVENÇÃO: RELAÇÃO INTERPESSOAL
PARA ENSINAR A FELICIDADE

I - IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO

TÍTULO DO PROJETO: Para Ensinar a Felicidade
TEMA GERADOR: Relações Interpessoais
PROBLEMATIZAÇÃO: Como a empresa pode trabalhar com seus funcionários a convivência harmoniosa e feliz?

II - META:

Envolver os funcionários em palestras e conversações, direcionadas para o bom relacionamento, a coletividade e o companheirismo. Dessa forma, fazer com que os mesmo consigam interagir em relação aos assuntos expostos.

III - ÁREA DE ATUAÇÃO:

Este Projeto destina-se aos funcionários da empresa Pereira & Marques Ltda.

IV - DELIMITAÇÃO E JUSTIFICATIVA DO TEMA

Este projeto tem o intuito de propor uma intervenção interpessoal entre funcionários de todos os setores da empresa, com a finalidade de ajudar a melhorar os relacionamentos.
A relação entre funcionários é uma relação que exige cautela em relação a diversidade cultural que existe. Cada funcionário é singular e, por isso, não podemos ter a mesma postura. O gestor precisa pensar antes de tomar uma atitude, pois, sua intervenção depende do sujeito que irá recebê-la.
A relação funcionários/funcionários deve constar de uma parceria tanto para auxiliar quanto para apontar a falha não percebida pelo colega. Com uma intervenção construtiva e aberta ao diálogo será possível uma parceria aberta, franca, que contribua na intervenção funcionários/funcionários.
Através de: relatos reais de intervenção, texto de autoajuda, palestra, com um profissional especializado, levar contribuições pertinentes que possam melhorar nas relações entre os funcionários.
Para isso, conta-se com a ajuda de um palestrante, com a finalidade de se fazer um trabalho consciente e bem planejado no sentido de atingir o objetivo.
É importante frisar que este projeto de intervenção será, exclusivamente, para trabalhar com os profissionais no sentido de somar aos seus conhecimentos e, assim, proporcionar uma contribuição a