PROINTER

PROINTER II CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS Nome Thas Gonalves Soares RA 9490553860 Disciplina Projeto interdisciplinar aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos II (Prointer II) Tutora Presencial Cludia Mara Viol Folgosi Berti Polo Presencial Araatuba SP Relatrio Parcial Este estudo aborda a interface de dois campos de estudo, Recursos Humanos e Responsabilidade Social Ambiental (RSA), onde o homem se situa como agente de transformao. A interface percebida advm dos novos conceitos e paradigmas, que formam uma faixa ainda pouco explorada pelas organizaes, mas de grande relevncia para a sociedade, ameaada pelo advento da mudana climtica. A rea de Recursos Humanos (RH) estratgica no apenas porque empreende seu planejamento com base no planejamento estratgico corporativo, mas porque prepara o capital humano para atuar com viso estratgica, potencializando a inteligncia, a competitividade e a longevidade do negcio. A dimenso estratgica de Recursos Humanos advm de um entendimento ampliado de sua misso, de preparar e cuidar das pessoas, no apenas visando resultados satisfatrios no curto prazo, mas no longo prazo, por entender a organizao como um patrimnio que gera riqueza, segurana e bem estar para a sociedade, a ser preservado para as futuras geraes. Assim, com base nesse raciocnio, Recursos Humanos um grande aliado da organizao e seus custos se justificam como investimentos. O profissional de Recursos Humanos atua como parceiro fundamental, colaborando constantemente nos processos que garantem a manuteno das propostas da empresa no campo da Responsabilidade Social. A rea de Recursos Humanos funciona como setor estratgico no somente buscando formar equipes sintonizadas com a Responsabilidade Social Empresarial, mas dando suporte ao pblico interno oferecendo-lhe capacitao adequada, promovendo polticas de reconhecimento individual e coletivo, inserindo-o em uma cultura participativa e criativa, onde seja reconhecido o seu