Prointer Parcial IV

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância – FAC3
Tecnologia de Recursos Humanos

PROINTER
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_IV (PROINTER IV)

Nomes:
RA 7930683648 Adriana Ap. P. da Silva
RA 7598626216 André Luiz F. Teixeira
RA 7375589486 Joyce Mara Batista
RA 7706624114 Maria Ap. Vieira Ribeiro
RA 7387586929 Thais Rossi de Castro

Tutor Presencial: ALOISIO LÁZARO JUNIOR

Campinas
2014

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância – FAC3
Tecnologia de Recursos Humanos

TEMA

Campinas
2014
Resumo

O trabalho vem demonstrar que a educação Corporativa é uma tática que visa desenvolvimento e crescimento diferenciado, além de ser um gerenciamento de inovação, consiste em desafio para as organizações implantar novas estratégias de gestão do conhecimento, pois dela necessita dos conhecimentos para se manter competitiva no mercado.
O conhecimento é a fonte de crescimento econômico em longo prazo, e proporciona o uso intenso da tecnologia da informação.
A Gestão do conhecimento consiste em saber compreender as relações existentes na organização e no seu meio, envolve a fim de coordenar os recursos disponíveis de forma que possa melhorar os produtos, os processos ou a relação com os clientes.
Para contribuir com o planejamento da empresa, um plano de cargos e salários eficiente e eficaz, transmite maior confiabilidade aos funcionários, além da confiabilidade para investimento e obtenção de lucro ao alcançar o objetivo planejado.
O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres