Produção textual interdisciplinar individual

Questões propostas:
1.Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?
Resposta:
As organizações flexíveis estão sempre desenvolvendo novas estratégias e adaptando-se às novas realidades do mercado. Mudam todos os aspectos da organização para que possam ser congruentes com as novas estratégias. Elas são compostas por pessoas que entendem a necessidade de transformar estruturas, processos e comportamentos para atender as necessidades dos diferentes clientes e que mudam o desenho organizacional à medida que o mercado e os clientes mudam. As organizações burocráticas em razão das acentuadas exigências de controle, comportamentos rotineiros previsíveis, redução de riscos e busca de eficiência, tornam-se pouco respectiva a novos aprendizados. Elas caracterizam-se por uma sistemática divisão de trabalho, atendem a uma racionalidade que é adequada ao objetivo a ser atingido. A disciplina no trabalho e o desempenho no cargo são assegurados por um conjunto de regras, que tentam ajustar o funcionário as exigências do cargo.

2.Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades de mercado. Facebook e Google também são empresas modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, deixando claro onde estão as diferenças.
Resposta:
O Google é uma empresa online e software dos Estados Unidos. A mesma