Processos Administrativos 3 Etapa

3º Etapa
Nesta parte vamos falar dos estilos de liderança e como ajudam a direcionar a cafeteria. Para isso foi utilizado o um artigo referente Os diferentes tipos de liderança e sua influencia no clima organizacional e um vídeo do youtube ambos sugeridos pelo templante Atps.
Existe uma preocupação por parte das organizações em encontrar colaboradores que fação a diferença no trabalho por mais simples que seja, e como dizem são pequenas ações que fazem a diferença, não apenas os colaborados mais também liderem que influenciem e que sirvam de espelho para os liderados de forma que seja constituído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos.
Por meio de uma boa liderança que a empresa terá colaboradores motivados, um clima organizacional satisfatório com boas relações de trabalho, clientes satisfeitos, bons lucros, resultados positivos. Cada pessoa desempenha um papel próprio cujas funções são essenciais para que os objetivos da equipe sejam alcançados.
Um líder não nasce pronto para liderar, pois a liderança pode ser aprendida e desenvolvida em qualquer pessoa, e por isso, devem cultivar as seguintes características e atributos: despertar empatia; desenvolver atitudes positivas e otimistas; reconhecer as duvidas e vulnerabilidades pessoais; ser energético em alto nível; e ser sensível as necessidades, aos valores e ao potencial de outros.
Mas qual a diferença de um líder e um chefe?
Chefe é alguém que exerce o poder de mando em virtude de uma autoridade oficial ou oficiosa. Às vezes o chefe não lidera e sim tem um poder autoritário saber os liderados. Com isso para conseguir adesão do grupo corre o risco de ser sabotado sem saber o que está se passando, pois um funcionário insatisfeito pode influenciar toda a equipe e no resultado de um objetivo da organização.
Líder é uma pessoa que graças a própria personalidade e não a qualquer injunção administrativa ou poder legitimado, dirige um grupo com a