PROCESSO DE SELE O DE FUNCION RIOS

Processo de seleção de funcionários Instruções:
Teste de Aptidão Vocacional Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. Deixe­os sozinhos por seis horas e analise a situação:
1. Se eles estiverem contando os tijolos, contrate­os para o departamento de contabilidade. 2. Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate­os para o departamento de auditoria.
3. Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são engenheiros.
4. Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque­os no
Planejamento.
5. Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque­os em Operações.
6. Se eles estiverem dormindo, coloque­os na Segurança.
7. Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque­os no departamento de tecnologia da informação.
8. Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque­os em Recursos Humanos.
9. Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque­os em vendas.
10. Se eles já tiverem saído, coloque­os na Gerencia.
11. Se eles estiverem olhando para a janela, coloque­os em Planejamento estratégico.
12. Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente­os e coloque­os na Diretoria.
13. Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque­os no congresso.
14. Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no
Jurídico.
15. Se eles reclamarem que os tijolos "estão uma merda", não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.
Se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, nem contrate, mande embora logo antes que eles criem um